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Fit für den digitalen Wandel

Etablierung einer Digitalen Unternehmens­kultur

Die digitale Transformation findet global statt und hat starke Auswirkungen auf unsere vielschichtigen und komplexen Unternehmenskulturen. Sie müssen sich anpassen und weiterentwickeln, um mit den sich ständig ändernden Anforderungen Schritt zu halten.

Dabei geht es um die Art und Weise, wie Menschen in einem Unternehmen miteinander interagieren, um die Unternehmenswerte und um das allgemeine Arbeitsklima. Eine gesunde und belastbare Unternehmenskultur ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens.

Digitale Unternehmenskultur - Fragen und Unsicherheiten in diesem Zusammenhang

In vielen Gesprächen mit unseren Kund:innen treffen wir häufig ähnliche Fragen und Unsicherheiten mit dem Thema der digitalen Unternehmenskultur. Die häufigsten Fragen, die uns begegnen sind: 

Als Unternehmen, das größten Wert auf digitale Unternehmenskultur, Shared- & Remote-Leadership sowie Virtuelle Teams legt und diese Themen täglich lebt, beraten wir unsere Kunden in diesem essenziellen Themenfeld intensiv.

Wir wissen, dass unsere Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich unseren Kund:innen helfen, Ihre eigenen digitalen Unternehmenskulturen erfolgreich zu gestalten und zu etablieren.

Kundenzentrierte Perspektive

Eine Kultur, die auf den Kunden ausgerichtet ist, ist eine in der Kund:innen immer an erster Stelle stehen. Denken und handeln der Mitarbeiter:innen sind auf deren Bedürfnisse ausgerichtet. Digitale Tools ermöglichen einen engen Austausch zwischen Unternehmen und Kund:innen.

Selbstbestimmte Arbeitsbedingungen

Organisationen die ihren Mitarbeiter:innen selbstständige Arbeitsbedingungen ermöglichen, schaffen so auch die notwendigen Räume zum eigenverantwortlichen Arbeiten. Beispielsweise können Mitarbeiter:innen durch flexible Arbeitszeitmodelle und digitale Geräte selbst über Arbeitszeiten sowie den Arbeitsort zu entscheiden.

Unternehmertum im Unternehmen

Wenn Mitarbeiter:innen im Unternehmen selbst zu Entrepreneur:innen werden, besteht die Chance, dass eigene Veränderungen am Markt hervorgebracht werden und aktuelle Trends leichter in das bestehende Geschäftsmodell integriert werden können.

Digitale Zusammenarbeit

Ein hohes Maß an gelebter Offenheit sollte für eine erfolgreiche digitale Zusammenarbeit in den Werten eines Unternehmens fest verankert sein. Technologien und Tools ermöglichen die Zeit- und Ortsunabhängige Zusammenarbeit im Team.

Digitale Unternehmenskultur und Leadership

In der Dimension des Digital Leadership muss sich die Art und Weise der Führung grundlegend verändern. Für eine gesunde digitale Unternehmenskultur ist es wichtig, dass Führungspersonen ihren Teams klar vorleben, welche digitale Vision ein Unternehmen verfolgt und wie die konkrete Strategie aussieht.

Digitale Kompetenz

Digitale Kompetenz bedeutet die Fähigkeit, sich in der digitalen Welt zurechtzufinden und sie effektiv zu nutzen. Dazu gehört die Kenntnis der verschiedenen digitalen Tools und die Fähigkeit, sie richtig einzusetzen.

Agilität

Agilität bezieht sich auf die Fähigkeit, schnell und flexibel auf Veränderungen zu reagieren. In einem agilen Umfeld werden Veränderungen schnell umgesetzt, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen. 

Was wir für Sie leisten können

digitale Unternehmenskultur - Die wichtigsten Dimensionen

Digitalisierung ist mehr als nur ein Schlagwort – sie verändert die Art und Weise, wie wir arbeiten, kommunizieren und zusammenarbeiten. Dabei spielt die Unternehmenskultur eine entscheidende Rolle.

Wir beraten und unterstützen Unternehmen bei der Gestaltung ihrer digitalen Unternehmenskultur. Gemeinsam entwickeln wir Konzepte und Lösungen, die auf Ihre Bedürfnisse und Ziele zugeschnitten sind. Ihre Mitarbeiter sind das Rückgrat Ihres Unternehmens – mit unserer Hilfe stärken Sie die Digitalkultur.

Eine Digitale Unternehmenskultur, ist die Grund­voraussetzung:

Wie können Unternehmen ihre digitale Kultur entwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben?

Führende Unternehmen erkennen, dass eine gesunde digitale Kultur entscheidend ist, um im Wettbewerb zu bestehen. Um eine starke digitale Kultur zu entwickeln, müssen sich Unternehmen auf folgende Bereiche konzentrieren:

Wie kann iavatro mein Unternehmen beim Etablieren einer digitalen Unternehmenskultur unterstützen?

Als Unternehmen mit einer stark ausgeprägten digitalen Unternehmenskultur können wir Ihre Organisation vor allem bei folgenden Schwerpunkten beraten und umsetzend unterstützen:

Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam über die Digitale Unternehmenskultur Ihres Unternehmens sprechen!

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